Conocer las generaciones en nuestro equipo de trabajo nos
ayudará a gestionar el grupo, a relacionarnos mejor con nuestros trabajadores y
a mejorar el desempeño del equipo. Los Millennials y la Generación Z han
entrado en el ambiente laboral. Para las otras generaciones, estas dos
representan un enigma. Pero hoy te contamos los parecidos y diferencias entre
la Generación Z y los Millennials.
Diferencias entre Millennials y Generación Z
Comunicación multigeneracional
Similitudes entre Millennials y Generación Z
Ambas generaciones prefieren participar en la realización
de un plan de carrera. No les agrada que les impongan una ruta preexistente.
Quieren trabajar para empresas que tengan una misión
claramente establecida y un impacto positivo en la sociedad. Para estas
generaciones, no solo importa la remuneración, sino ayudar a quienes le rodean
mientras trabajan.
Buscan el desarrollo continuo. Por ello, les gusta seguir
aprendiendo de temas relevantes. Asimismo, buscan coaches y líderes que los
guíen en su desarrollo profesional.
Quieren emprender. Estas generaciones prefieren tener un
proyecto alterno a su empleo primario.
Buscan recibir feedback. Ambas generaciones reciben la
crítica de manera positiva. Ven el feedback como señales de qué mejorar.
Diferencias entre Millennials y Generación Z
Los Millennials tiene una visión positiva de su futuro
laboral. Por el contrario, la generación Z es más realista y prevé trabajar más
duro que otras generaciones.
La generación Z prefiere el trabajo independiente,
mientras que los Millennials están abiertos al trabajo colaborativo.
Los Millennials han crecido a medida que la tecnología
evolucionaba pero no son del todo dependientes a ella, mientras que la
generación Z sí.
Por otro lado, los Millennials prefieren la comunicación
por vía tecnológica (Skype, mensajes, llamadas), mientras que la generación Z
prefiere la comunicación presencial, cara a cara.
La generación Z prefiere la educación alternativa, el
microlearning y los MOOC. Mientras tanto, los Millennials han escogido la
educación formal.
Los Millennials han sido conocidos como job-hoppers.
Tienden a cambiar constantemente de trabajos, pues prefieren ambientes
cambiantes. En cambio, la generación Z, prefiere el role-hopping. Ellos buscan
cambiar de roles en el mismo empleo y explorar opciones de carrera dentro de la
misma organización.
Comunicación multigeneracional
Para mejorar la comunicación multigeneracional, es
importante tener en cuenta las diferencias y similitudes. Asimismo, es
importante evitar las generalizaciones.
Para hacer a tu equipo más productivo, es importante que
les permitas funcionar a su paso, pues las generaciones más jóvenes son
independientes. Contar con un gestor de tareas facilitará la gestión de
desempeño. Así cada trabajador podrá trabajar a su ritmo considerando las
tareas pertinentes al proyecto.
Conoce bien a tus trabajadores y crea rutinas y hábitos
ajustados a ellos. Crear equipos y tener reuniones regularmente facilitará la
comunicación en el equipo.
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