Tecnología Empleo y Mercado Laboral
Foro Económico
Mundial
En 2025 más de la
mitad de los puestos de trabajo que hoy existen serán reemplazados por tareas
que realizarán máquinas, según un estudio del Foro Económico Mundial (FEM) que
analiza el impacto de la automatización y de las nuevas tecnologías en este
sector laboral.
El estudio,
titulado "El Futuro del Trabajo 2018 y publicado hoy, se basa en
entrevistas realizadas a ejecutivos y directores de recursos humanos de 20
países -desarrollados y emergentes- y 12 áreas industriales distintas que
gestionan más de 15 millones de empleados en el mundo.
El texto muestra
que la robotización podría hacer desaparecer 75 millones de empleos en el mundo
de aquí a 2022, dado que se calcula que, en 2025, las máquinas realizarán la
mayoría de las tareas ordinarias que actualmente realizan los humanos.
A pesar de que la
revolución robótica tendrá dichas repercusiones negativas, su generalización
podría tener un impacto positivo en el empleo humano, según la proyección del
informe, dado que se calcula que se podrían crear 133 millones de empleos
nuevos en el mundo.
Concretamente, el
informe espera que en el próximo lustro se creen 58 millones de empleos.
Los expertos del
FEM destacan, no obstante, que para que dichos empleos puedan ser ejercidos,
los trabajadores tendrán que hacer un enorme esfuerzo de formación y
adaptación.
Asimismo, los
Estados deberán desarrollar los mecanismos para proteger al incesante número de
trabajadores que trabajarán de forma autónoma.
El informe da
algunos ejemplos de su muestra, como que el 84 % de las empresas
estadounidenses con operaciones en Reino Unidos consultadas dijeron que piensan
automatizar parte de su trabajo en el próximo lustro.
Diseñan un robot que puede trabajar codo a codo con los humanos
Asimismo, la
mitad de ellas dijo que despediría a los empleados que carezcan de las
capacidades necesarias para realizar el trabajo.
Según la
pesquisa, a nivel mundial el trabajo que más crecerá será el de analista de
datos, desarrolladores de software, especialistas en comercio electrónico y
redes sociales, así como expertos en mercadotecnia; mientras que los que más
decaerán serán los empleos de más baja formación y de trabajo repetitivo.
No obstante, los
trabajos que necesitan capacidades típicamente humanas como la creatividad, el
pensamiento crítico y la persuasión crecerán claramente en importancia.
Concretamente, la
encuesta revela que el 54 % de los empleados deberán actualizar sus capacidades
y conocimientos.
Investigadores del MIT diseñan un robot con una motricidad fina
casi humana
La mitad de las
empresas respondieron en la encuesta que solo piensan capacitar a los empleados
que tienen roles clave; mientras que solo un tercio planea capacitar a los
trabajadores en riesgo de perder su empleo.
De hecho, el 50 %
de las compañías esperan reducir los puestos de trabajo permanentes de ahora
hasta 2022.
Asimismo, el
informe destaca que el 48 % de las compañías espera contratar especialistas; el
38 % pretende aumentar la plantilla; y el 28 % piensa que la automatización
traerá nuevas contrataciones.
El texto muestra
una progresión con respecto al número de horas de trabajo que las máquinas
realizan actualmente y las que harán en el futuro.
Actualmente, los
robots llevan a cabo el 29 % del total de tareas, un porcentaje que aumentará a
42 % en 2022 y al 52 % en 2025.
Los expertos del
foro destacan que este futuro automatizado de la fuerza de trabajo ofrece por
un lado señales de optimismo y al mismo tiempo de precaución, aunque
concretamente en el área de creación de empleo las expectativas son más
positivas que hace dos años porque los ejecutivos tienen un mayor conocimiento
de las oportunidades que ofrece la tecnología.
"Al mismo
tiempo el enorme choque que la automatización traerá a la fuerza de trabajo
global implicará cambios significativos en la calidad, la localización, el
formato, y la permanencia de los empleos", subraya el texto.
Es por todo ello
que el informe aboga porque los gobiernos se impliquen de forma urgente en
gestionar el impacto de las nuevas tecnologías en los mercados de trabajo a
través de la actualización de los sistemas educativos, concretamente aumentar
el nivel de conocimiento tecnológico de los estudiantes.
Asimismo, se
deberían implementar políticas de apoyo al conocimiento permanente; redes de
protección social para un mercado de trabajo cambiante; y fomentar la creación
de empleo teniendo en cuenta la demanda local y global.
Para las
empresas, el informe sugiere aumentar las capacidades y conocimientos de sus
propios empleados, tanto los fijos, como el de los temporales, en los que van a
confiar cada vez más.
(Fuente: EFE)
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